1	모집분야 및 인원

직종·직급	직 렬	채용방법	인원(명)	수행직무	근무장소
계			7
주거복지직 9급을	사무원	소 계	4	임대주택 관리운영 업무 및 주거복지 업무 등	권역(자치구)별 주거안심종합센터 또는 임대사업소, 관리사무소
		일반경쟁	1
		고졸 기능인재 추천채용	3
	기술원	소 계	3	임대주택 시설관리 업무 (전기, 기계 분야)
		일반경쟁	1
		고졸 기능인재 추천채용	2

2	지원자격

공통사항

◊ 서울주택도시공사 인사규정 제13조(결격사유)에 해당하지 않는 자 (붙임2) ◊ 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 해당하지 않는 자

사무원

구 분	지 원 자 격
학력 및 연령	◊ 학력 및 연령 제한 없음 (단, 만 18세 이상 만 60세 미만인 자)
병역	◊ 『병역법』 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자. 다만, 현재 복무중인자는 단계별 시험 응시 및 임용일부터 정상 근무가 가능한 자
필수자격	◊ 원서접수마감일 기준 아래 자격 중 1개 이상 소지자 - 국가기술자격법 및 자격기본법 등 관계법령에 의한 국가공인 회계 관련 자격 (전산회계, 전산세무, 전산회계운용사, 회계관리 등) 3급 이상 - 주택관리사(보)  - 사회복지사  - 주거복지사

구 분	지 원 자 격
연령	◊ 2005. 2. 28. 이전 출생자
병역	◊ 해당없음. 다만, 전형단계별 시험 응시 및 임용일(2022.9.13.)부터 정상근무가 가능한 자
필수자격	◊ 원서접수마감일 기준 아래 자격 중 1개 이상 소지자 - 국가기술자격법 및 자격기본법 등 관계법령에 의한 국가공인 회계 관련 자격 (전산회계, 전산세무, 전산회계운용사, 회계관리 등) 3급 이상 - 주택관리사(보)
추천대상 학교(학과)	◊ 경영·회계·사무 등 관련학과가 설치된 특성화고 등 초·중등교육법 제2조 제3호에서 정한 고등(기술)학교 - 『국가기술자격법 시행규칙』 [별표2] ‘국가기술자격의 직무분야 및 국가기술자격의 종목’과 직접 관련되거나 『국가기술자격 종목별 관련학과 고시(고용노동부 고시)』 [별표2] ‘직무 분야별 학과’에서 “경영·회계·사무”로 명시된 특성화고등학교 관련학과, 기타 명칭은 다르더라도 이와 동일성이 인정되는 학과를 말하며, 추천학교의 장이 판단하되, 최종 판단은 공사에서 함.
추천대상자 학력요건	◊ 경영·회계·사무 등 관련학과 과정을 이수한 자로서 추천 당시까지의 소속학과 평균 석차 비율이 상위 30% 이내인 졸업예정자 또는 졸업석차비율이 이수학과의 상위 30% 이내인 졸업자(졸업일로부터 최종 채용전형예정일(2022.8월)까지의 기간이 1년 이내인 자) - 졸업예정자의 경우 3학년 1학기까지의 학사과정 이수자로서 2023년 2월까지 졸업이 가능하며 2022년 9월부터 교육 및 근무에 차질이 없어야 함. - 졸업예정자의 경우 학교의 동의하에 졸업 전 근무 개시 예정이나, 2023년 2월까지 졸업하지 못할 경우 합격의 효력이 상실됨. ※ 『지방공기업 기능인재 추천채용제 운영규정』 제3조 제1항에 “졸업예정자의 경우 견습근무를 시작할 때까지는 졸업할 수 있어야 하며,”라고 규정되어 있으나, 우수인재의 선(先)확보 및 현업에 바로 투입할 수 있도록 변경하여 시행 ◊ 편입생의 경우 편입 전후의 각 학교 성적을 편입 후의 소속학과 학생수에 비례·통산 (가중평균)하여 석차를 산출(행정안전부 표준) <편입(전학)생 석차 산출방법 (예시)> 구 분 편입 전 학교 편입 후 학교 통산성적 학생수(예시) 200 600 800 석차(예시) 상위 12% 상위 8% 상위 9% * 통산성적 상위 9% = (12% × 1/4<인원비율>) + (8% × 3/4<인원비율>)
추천인원	◊ 학과별 최대 2명, 학교당 최대 3명을 초과할 수 없음 <학과별 추천 상한 인원> 학과별 정원 100명 이하 101명 이상 학과별 추천인원 1명 2명 이내 * 학과 : 응시자가 적을 두었거나 두고 있는 학과 * 학과별 정원 : 응시자가 적을 두었거나 두고 있는 학과의 추천 당시의 정원 ※ 해당 학교는 많은 학생들이 지원할 수 있도록 자체 선발계획을 세워 널리 홍보하고 추천대상자 선발 시 ‘추천심사위원회’를 두어 추천기준 · 추천절차 등 추천에 필요한 구체적인 사항을 정하여 결정해야 함.
추천제한	◊ 2년제 이상 대학의 재학휴학‧퇴학 등 대학에 진학한 사실이 있는 자는 추천 불가 ◊ 생활기록부상 대학진학이 기재된 경우 해당대학의 입학사실이 없음을 증명하는 서류를 확인 후 추천 ◊ 고교학력만 제시하여 합격된 사람이 대학 재학·휴학 학력이 사후 발견된 경우 합격 취소

기술원

구 분	지 원 자 격
학력 및 연령	◊ 학력 및 연령 제한 없음 (단, 만 18세 이상 만 60세 미만인 자)
병역	◊ 『병역법』 제76조에서 정한 병역의무 불이행 사실이 없는 자. 다만, 현재 복무중인 자는 단계별 시험 응시 및 임용일부터 정상 근무가 가능한 자
필수자격	◊ 원서접수마감일 기준 아래 자격 중 1개 이상 소지자 - 기계분야 기능사(공조냉동기계기능사, 설비보전기능사, 승강기기능사) 이상 - 에너지관리분야 기능사(열관리기능사, 보일러취급기능사, 보일러기능사) 이상 - 전기기능사 이상

구 분	지 원 자 격
연령	◊ 2005. 2. 28. 이전 출생자
병역	◊ 해당없음. 다만, 전형단계별 시험 응시 및 임용일(2022.9.13.)부터 정상근무가 가능한 자
필수자격	◊ 원서접수마감일 기준 아래 자격 중 1개 이상 소지자 - 기계분야 기능사(공조냉동기계기능사, 설비보전기능사, 승강기기능사) 이상 - 에너지관리분야 기능사(열관리기능사, 보일러취급기능사, 보일러기능사) 이상 - 전기기능사 이상
추천대상 학교(학과)	◊ 기계·전기 등 관련 학과가 설치된 특성화고 및 마이스터고 등 초·중등교육법 제2조 제3호의 고등학교 - 『국가기술자격법 시행규칙』 [별표2] ‘국가기술자격의 직무분야 및 국가기술자격의 종목’과 직접 관련되거나 『국가기술자격 종목별 관련학과 고시(고용노동부 고시)』 [별표2] ‘직무분야별 학과’에서 “기계·전기”로 명시된 특성화고등학교 관련학과, 기타 명칭은 다르더라도 이와 동일성이 인정되는 학과를 말하며, 추천학교의 장이 판단하되, 최종 판단은 공사에서 함.
추천대상자 학력요건	◊ 기계·전기 등 관련학과 과정을 이수한 자로서 추천 당시까지의 소속학과 평균 석차비율이 상위 30% 이내인 졸업예정자 또는 졸업석차비율이 이수학과의 상위 30% 이내인 졸업자(졸업일로부터 최종 채용전형예정일(2022.8월)까지의 기간이 1년 이내인 자) - 졸업예정자의 경우 3학년 1학기까지의 학사과정 이수자로서 2023년 2월까지 졸업이 가능하며 2022년 9월부터 교육 및 근무에 차질이 없어야 함. - 졸업예정자의 경우 학교의 동의하에 졸업 전 근무 개시 예정이나, 2023년 2월까지 졸업하지 못할 경우 합격의 효력이 상실됨. ※ 『지방공기업 기능인재 추천채용제 운영규정』 제3조 제1항에 “졸업예정자의 경우 견습근무를 시작할 때까지는 졸업할 수 있어야 하며,”라고 규정되어 있으나, 우수인재의 선(先)확보 및 현업에 바로 투입할 수 있도록 변경하여 시행 ◊ 편입생의 경우 편입 전후의 각 학교 성적을 편입 후의 소속학과 학생수에 비례·통산 (가중평균)하여 석차를 산출(행정안전부 표준) <편입(전학)생 석차 산출방법 (예시)> 구 분 편입 전 학교 편입 후 학교 통산성적 학생수(예시) 200 600 800 석차(예시) 상위 12% 상위 8% 상위 9% * 통산성적 상위 9% = (12% × 1/4<인원비율>) + (8% × 3/4<인원비율>)
추천인원	◊ 학과별 최대 2명, 학교당 최대 3명을 초과할 수 없음 <학과별 추천 상한 인원> 학과별 정원 100명 이하 101명 이상 학과별 추천인원 1명 2명 이내 * 학과: 응시자가 적을 두었거나 두고 있는 학과 * 학과별 정원: 응시자가 적을 두었거나 두고 있는 학과의 추천 당시의 정원 * 선발공고된 분야와 관련된 학과 과정이 2개 이상 개설되어 있는 학교의 경우, 개설학과 전체의 정원을 합산하여 위 기준 범위내의 인원을 분야별로 추천 ※ 해당 학교는 많은 학생들이 지원할 수 있도록 자체 선발계획을 세워 널리 홍보하고 추천대상자 선발시 ‘추천심사위원회’를 두어 추천기준 · 추천절차 등 추천에 필요한 구체적인 사항을 정하여 결정하여야 함.
추천제한	◊ 2년제 이상 대학의 재학휴학‧퇴학 등 대학에 진학한 사실이 있는 자는 추천 불가 ◊ 생활기록부상 대학진학이 기재된 경우 해당대학의 입학사실이 없음을 증명하는 서류를 확인 후 추천 ◊ 고교학력만 제시하여 합격된 사람이 대학 재학·휴학 학력이 사후 발견된 경우 합격 취소

3	전형일정

구 분		일 정	비 고
원서접수		2022. 6. 10.(금) ~ 6. 30.(목)	합격자 발표 : 2022. 7. 15.(금)
필기시험 및 인성검사		2022. 7. 23.(토)	합격자 발표 : 2022. 8. 2.(화)
면접전형	AI면접	2022. 8. 3.(수) ~ 8. 5.(금)	직무‧인성면접 대상자 발표 : 2022. 8. 10.(수)
	직무수행능력 및 인성면접	2022. 8. 19.(금)
최종합격자 발표		2022. 8. 26.(금)	임용예정일 : 2022. 9. 13.(화)

4	전형절차

원서접수 : 공통

접수마감일에는 다수 동시접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 여유있게 지원하시길 바라며, 작성 중이었던 지원서라 하더라도 마감시간까지 제출 완료하지 못한(접수번호를 부여받지 못한) 경우 지원서 접수가 되지 않으니 이 점 유의하시길 바랍니다.

구 분	작성서류 및 절차
공 통	① 응시원서 ② 역량기반 자기소개서 ③ 직무수행계획서 ④ 개인정보 수집‧이용 동의서
기능인재	1 단 계	◊ 학교별 추천담당자 : 채용 홈페이지 온라인 입사지원에서, “고졸기능인재추천_담당자전용” 선택 후 입사지원
	2 단 계	◊ 학교별 추천담당자 : 입사지원 시 아래의 서류를 스캔하여 업로드 ① 학교별 1부 : 기능인재 추천 현황표 (양식1) ② 추천대상자 1인별 1부 : 기능인재 추천서 (양식2)
	3 단 계	◊ 기능인재 지원자 본인 - 학교별 추천담당자가 최종 온라인 입사지원을 완료한 후에 입사지원 가능하며, 입사지원 시 학교별 추천담당자의 인증된 이메일주소를 입력 - 입사지원 시 아래의 서류를 스캔하여 업로드 1. 석차비율을 산출한 성적증빙자료 2. 졸업증명서(졸업예정자의 경우 졸업예정증명서나 재적입증서류)

입사지원서 상의 성명, 생일과 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 등) 상의 성명, 생일이 한 글자라도 상이할 경우 시험(필기, 면접)에 응시할 수 없으니 입사지원서 작성 시 반드시 확인하시길 바랍니다.

서류전형

구 분		서류전형 진행절차
사 무 원	일반경쟁 ‧ 고졸기능인재 추천채용	○ 전형내용 - 지원자격 적격여부(필수자격증 등) 및 자기소개서‧직무수행계획서 성실작성 여부를 확인하여, 적격자에 대하여 자기소개서 및 직무수행계획서 평가 - 자기소개서 및 직무수행계획서 불성실 작성 기준 · 자기소개서 4개 항목 및 직무수행계획서 항목 중 2개 이상 동일 반복 · 자기소개서 4개 항목 및 직무수행계획서 내 한 항목이라도 50% 미만 기재 · 동일단어(문항) 반복 등 미작성과 동일하다고 볼 수 있는 경우 ※ 블라인드 위배 및 공사이름 오기재 시 평가에 불이익 있음 ※ 역량기반 자기소개서 및 직무수행계획서는 추후 면접전형 자료로 활용 ○ 평가기준 - 자기소개서, 직무수행계획서를 평가한 점수가 만점의 60% 이상인 자 중 고득점자 순으로 채용인원의 30배수 범위 내에서 필기전형 대상자 선발. 단, 동점자는 모두 합격처리하며, 동점자 계산은 소수점 이하 둘째자리까지로 하고 나머지는 절사함. - 서류전형 점수 배점 계 자기소개서 직무수행계획서 100점 70점 30점 * 취업지원대상자 가산점(5% 또는 10%) : 본인이 취득한 점수로 서류전형 합격 후 합격순위 결정 시 가산점을 더한 점수로 결정
기 술 원	일반경쟁 ‧ 고졸기능인재 추천채용

※ 블라인드 채용 관련 안내 - 입사지원서 상 사진등록, 학교, 학업성적, 주소, 출생연도, 가족관계 기재란 없음(단, 고졸기능인재는 학교 및 학업성적 제출). - e-mail 기재 시 학교명 또는 특정단체명이 드러나는 계정 기재 금지 - 입사지원서 및 자기소개서(직무수행계획서 포함) 작성 시 나이, 성별, 출신지역, 출신학교 등이 드러나거나, 이를 유추 또는 암시할 수 있는 일체의 내용 기재 금지

필기전형

직업기초능력평가(NCS) (50문항, 객관식 5지선다형)	인성검사 (230문항)
100점	적/부

문항수	검사시간	적격판정기준
230문항	30분	① 응답신뢰도(성실도, 허위응답, 일관성) 판정결과, ②사회성리스크(조직부적합성향) 판정결과 둘 중 하나라도 ‘부적합’일 경우 부적격

필수서류 제출 안내

자격증, 취업지원대상자증명서 등에 대해서는 추후 관계기관에 사실여부를 조회할 예정으로, 허위의 내용 혹은 위‧변조임이 판명될 경우 임용 후에도 당연 불합격 처분하며, 추후 입사지원이 불가능할 수 있습니다.

면접전형

구 분	평가항목	배 점
AI면접	직무역량, 직무적합도 등	10점

구 분	평가항목	배 점
직무수행능력면접(PT·그룹토론융합)	팀워크, 리더십 등	40점
인성면접	가치관, 직업윤리 등	50점

구 분	방 식
직무수행능력면접(PT·그룹토론융합)	직무관련 주제에 대해 지원자별로 발표 후 6인이내의 지원자가 1조가 되어 지원자 상호간 토론 진행 후 질의 응답
인성면접	3인이내의 지원자가 1조가 되어 지원자별 질의 응답

계	AI면접	직무수행능력면접	인성면접
100점	10점	40점	50점

최종합격자 결정

5	기타 안내사항

이의신청 안내

6	유의사항

붙임:	1. 채용우대 지원자격 및 우대사항 2. 서울주택도시공사 인사규정 제13조의 결격사유 3. 기능인재 추천채용 관련 (양식1) 4. 기능인재 추천채용 관련 (양식2)